Personalentwicklung
Einarbeiten, schulen, Kompetenzen sichern.
Für Unternehmen und für das Personal einer Hochschule: Onboarding-Reisen, Pflichtschulungen mit Auffrischung, Kompetenzmatrix, Sicht der Führungskraft und Schulungsnachweise.
Für wen
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- PersonalentwicklungausführlichPersonalentwicklung im ÜberblickLernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters — die Grundfläche der Personalentwicklung.VerwaltungStudierende
- PersonalentwicklungausführlichLernpfade und VorlagenEin Lernpfad ist eine Folge von Schritten mit Fristen und Zuständigen — für Einarbeitung, Pflichtschulung oder Weiterentwicklung; übliche Pfade gibt es als Vorlage.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichZuweisungen mit Frist, Pate und MentorLernpfade an einzelne Personen, ganze Einheiten oder Rollen vergeben — mit Start, Frist, Pate und Mentor; überfällige auf einen Blick.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichOnboarding-ReisenEinarbeitung nach Rolle und Abteilung: vor dem ersten Tag, Tag 1, erste Woche, bis Tag 30/60/90 — mit Pate, Mentor und Gesprächen mit Rückmeldung.VerwaltungStudierende
- PersonalentwicklungausführlichPflichtschulungen & AuffrischungPflichtunterweisungen mit Gültigkeit, automatischer Auffrischung 30 Tage vor Ablauf, Erfüllungsstand je Mitarbeiter und Prüfbericht als CSV.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichKompetenzmatrix & LückenanalyseKompetenzen je Rolle mit Soll-Stufe, Ist-Stand je Mitarbeiter, Lücken und die Lernpfade, die sie schließen.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichBelegschaft, Einheiten & ImportMitarbeiter mit Einheit, Rolle und Führungskraft, die Organisationseinheiten und der Sammelimport per CSV.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichSicht der FührungskraftFührungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichErinnerungen per E-MailEin täglicher Lauf erinnert eine Woche vor Fristablauf und danach wöchentlich; bei Überfälligkeit auch die Führungskraft.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichSchulungsnachweiseNach Abschluss ein signierter Nachweis mit Prüfcode, öffentlicher Prüfseite und Gültigkeitsdatum.VerwaltungStudierende
- PersonalentwicklungausführlichPersonalStammdaten aller Mitarbeiter; darauf bauen Onboarding-Checklisten, Stellen & Organisation, Verträge und Abwesenheit auf.Verwaltung
- PersonalentwicklungausführlichKompetenzbegleitung (Competence Continuity)Kurze Kompetenzimpulse je Rolle, per QR-Code oder Erinnerung: Die Plattform hält fest, wann eine Kompetenz zuletzt gezeigt wurde, wann sie wieder fällig ist und wie aktuell sie ist.StudierendeVerwaltung
- PersonalentwicklungausführlichEine Kompetenz-Engine, mehrere LernanwendungenDie Kompetenz-Engine der Plattform arbeitet auch in anderen Lernanwendungen, etwa der Studenten-App — und der Lernende nimmt seinen Kompetenzstand als signierte Datei mit, freigegeben per QR-Code: ausdrücklich „Kompetenzstand – kein Zertifikat“.StudierendeLehrendeVerwaltung